来源：邓行长
7日上午，有网友爆料称，上海银行去年年终奖只发7000元，今年不但实发年终奖为零，连过节费和工资都倒扣递延。
“不按业绩排名考核，随领导心情给你随机考核下降，就获得绩效倒扣的权益了”。
按网友提供的照片显示，各单位要加强员工年度考核结果在绩效分配中的应用，根据考核结果合理确定绩效分配差距，体现考核与分配正相关，防止搭便车。此外，员工岗位职务未发生变化，如考核较上年下降，收入也应相应下降。落款为分行人力资源部。
随后，#上海银行年终奖为零过节费还要倒扣#这一话题冲上热搜，引起网友热议。对此，上海银行客服回应称：您反馈的问题我已记录下来，我行需要做进一步核实。
有网友评论到：“现在知道浦发银行的好了吧”，好歹人家还发了一封家书，不像某行，不发年终奖就算了，还要倒扣。
“年终奖为零，过节费还要倒扣”，这样的消息对于员工来说，无疑是一次沉重的打击。对每一位辛勤工作的银行职员来说，都是一记沉重的打击。
想象一下，当这些员工满怀期待地打开自己的工资单，希望能看到那个代表着一年辛勤付出的数字时，却发现那个数字为零，甚至还要为过节费而倒扣，他们的心情会是怎样的呢？这无疑像是被寒冬里的冷风无情地扫过，让他们的心瞬间变得失落和冰凉。
年终奖，对于每一位在银行体系内辛勤耕耘的员工来说，不仅是一份物质上的回报，更是对他们一年来不懈努力的象征性认可。然而，当这一传统在金融巨头上海银行遭遇挑战，我们不禁要问：在金融风暴的压力下，员工的权益与情感究竟何去何从？
在数字经济的浪潮中，银行业正经历前所未有的变革与挑战。利润增速放缓、不良贷款率上升、监管政策趋严，这些压力对于银行来说无疑是巨大的。然而，正是在这样的背景下，企业的人文关怀与员工的情感连接显得尤为珍贵。上海银行，作为一家拥有深厚文化底蕴的金融机构，其对待员工的态度更是引发了社会的广泛关注。
那些原本计划着与家人共度温馨假期的憧憬，那些为新年制定的投资计划，都在这一消息面前显得苍白无力。这样的待遇，不仅让员工感到失望，更让他们对未来的工作生活产生了深深的迷茫。
员工是银行最宝贵的资产，他们的每一次努力都为企业的发展贡献着力量。年终奖作为对员工一年努力的肯定，其重要性不言而喻。然而，当这一传统被打破，当员工们辛苦一年的回报变为零，这样的待遇是否还能激发员工的积极性和创造力？
在数字经济的浪潮中，银行业需要的不仅是技术和创新，更需要的是员工的热情与忠诚。作为社会的一员，我们希望看到的是银行能够在追求经济效益的同时，更加注重员工的感受和需求，让每一位员工都能感受到企业的关怀与尊重。
上海银行“年终奖为零，过节费还要倒扣”事件，不仅仅是一个简单的工资福利问题，它更是一个关于企业文化、人文关怀和员工权益的深层次话题。在这个数字时代，我们期待银行能够找到一条既符合自身发展又能满足员工需求的道路，让每一位员工都能在这个大家庭中找到自己的价值和归属感。
