来源：财联社
记者 彭科峰
2024年，银行打工人的薪水能多一点，日子能好一点吗？答案或许仍然是不确定。财联社记者注意到，民生银行最新公告披露了今年行业首个绩效薪酬追索扣回报告。而如无意外，随着年报季的到来，外界将很快了解到各大上市银行去年“追薪行动”的最新成果。
2月28日下午，财联社记者梳理发现，去年至少有15家上市银行披露了薪酬延期支付与追索扣回制度的相关情况。
上市银行年内首例
民生银行公告显示，该行第八届董事会第四十五次会议于2月27日在北京以现场方式召开。本次会议审议通过了关于《2023年度全行绩效薪酬追索扣回情况报告》的决议。其最终结果显示，13票同意，反对0票，弃权0票。
公开信息显示，这是今年上市银行首例对外披露的薪酬追索扣回议案。民生银行表示，本次会议符合《中华人民共和国公司法》及《中国民生银行股份有限公司章程》的规定，表决所形成决议合法、有效。
而依据惯例，每年上市银行都会在年报中披露上年度薪酬追索情况。因此，尽管本次民生银行并未透露2023年薪酬追索扣回的具体情况，但预计在年报季外界或将很快获知相关数据。
去年至少15上市银行披露相关情况
”一般来说，银行等金融机构在向员工发放绩效奖金或其他激励性薪酬后，如果后续发现该员工未能勤勉尽责，发生重大违法违规行为、造成损失的，机构不但可以及时止付，还可以向当事员工追回已发薪酬“，某券商银行业分析师向财联社记者介绍，绩效薪酬追索机制有规可依，也契合监管部门要求。
财联社记者统计发现，去年至少15家上市银行披露了薪酬延期支付与追索扣回制度的相关情况。具体来看，中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国银行、交通银行、招商银行、兴业银行、中信银行、中国民生银行、中国光大银行、平安银行、渤海银行、哈尔滨银行、九江银行、成都银行都在公告中提到，已建立绩效薪酬延期支付及追索扣回机制。
部分银行的相关议案和内容还曾一度引发市场广泛关注，比如去年招商银行披露称，2022年执行绩效薪酬追索扣回的员工2876人，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。
不过，需要指出的是，尽管银行”反向讨薪“有规可依，但一旦员工不服闹上法院，则银行能够如愿仍需依证据等其他情况而定。
今日下午，财联社记者查询裁判文书网发现，哈尔滨银行天津分行曾向其滨海新区支行原行长郑某提起诉讼，要求对方返还2013—2016年的绩效薪酬共计70.67万元。但上述要求最终被法院驳回，原因在于《哈尔滨银行绩效薪酬延期支付及薪酬追索扣回管理办法》的制定日期。二审法院指出，在双方终止劳动关系后，哈尔滨银行天津分行以《哈尔滨银行绩效薪酬延期支付及薪酬追索扣回管理办法》通知对郑某进行绩效追索，缺乏依据，业已超过仲裁时效，法院不予支持。
”无论如何，银行信贷本来就存在一定的风险，如果高管私相授受，视尽职调查如无物，随意放贷，那么造成的损失也在在所难免，由此导致的‘反向讨薪’等各种追责也理所应当。“上述分析师进一步指出，绩效薪酬追索机制本质上反映的是奖惩对应原则，银行员工尤其是中高层管理人员亟需恪守责任意识，不可肆意妄为。
