劳务是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中，承包企业从发包方获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与发包方没有关系。
劳务工又称劳务派遣工，是劳动者与劳务公司签订劳动合同，劳务工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人。
正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。
1、劳务工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人。有关劳务工的问题中，劳动者合法权益、企业用工环境等，成为关注的焦点，而政府在这一领域如何履行职责，也被多次提及和讨论。
2、什么是劳务工劳务工指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。指与劳务派遣单位签订劳动合同并被劳务 派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。
3、劳务工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人。招用劳务工的条件 用人单位应具备以下条件：①具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件；②具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。
4、劳务工是没有当地常住户口经过劳动中介公司或其他渠道派遣被用人单位招聘的员工，劳务工不属于企业的正式职工，是由劳务派遣公司通过派遣行为到用工单位工作的人员，原则上属于劳务派遣公司的职工。
5、劳务工，或者叫外包工，是工厂临时性用工。工厂就某一具体事务，临时性承包给某个劳务公司、个人或者是临时团体。外包工只是在该具体事务发生时，直接或者间接与工厂发生关系。
二者性质不同：劳务工是基于雇佣合同的，一般是短期的，劳务工确切的说就是临时工，是单位或公司编制外的工作人员，有些公司或者单位人员编制有限定，但是工作又干不过来，有时候也会招收一些劳务来做非临时性的工作。
第二，福利待遇的区别。合同工的福利待遇直接由用人单位统一管理，一般享受同待遇。劳务工的福利待遇由用人单位与劳务派遣单位约定。 第三，人员管理使用的区别。
正式员工是用工单位来申报工伤的，劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤，用工单位协助工伤认定。解除劳动合同 正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职，劳务派遣员工则要向劳务派遣公司申请。
劳务派遣制员工与正式员工之间存在一些差别，这些差别主要涉及以下方面： 签订合同：正式员工与用人单位签订的是劳动合同，而劳务派遣制员工与劳务派遣公司签订的是劳务派遣合同。
1、什么是劳务工劳务工指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。指与劳务派遣单位签订劳动合同并被劳务 派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。
2、劳务工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人。有关劳务工的问题中，劳动者合法权益、企业用工环境等，成为关注的焦点，而政府在这一领域如何履行职责，也被多次提及和讨论。
3、劳务工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人。招用劳务工的条件 用人单位应具备以下条件：①具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件；②具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。
4、劳务工是没有当地常住户口经过劳动中介公司或其他渠道派遣被用人单位招聘的员工，劳务工不属于企业的正式职工，是由劳务派遣公司通过派遣行为到用工单位工作的人员，原则上属于劳务派遣公司的职工。
