1、跳槽简历：跳槽者的经验之谈 职场中，想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。转岗难，转行更难。如果简历上的求职意向和你以前积累的工作经验大相径庭，面试官会看着糊涂，往往30秒内就把你“开除”了，导致简历经常石沉大海。
2、频繁跳槽者的简历该如何写1 明确职业定位才能锁定择业目标 要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。
3、不久前，他又一次递出简历，想要谋取一份HR经理或者组织发展部经理的职位。 简历撰写特点： 一眼望去，金先生的简历打破了传统的撰写格式。
4、写出自己的职业规划 部分HR会认为频繁跳槽的求职者是因为自己没有 清晰的职业规划路径 ，不知道自己想干什么，所以才通过频繁地换工作来寻找适合自己的岗位。
5、写不写要看时间长短 绝大多数人认为少于3个月的工作经历可以不用写在简历上。因为两三个月的求职经历并不算长，多数HR是可以理解的。
6、公司不适合因素跳槽 用公司原因作为离职理由的员工占绝大多数，面试者以为把原因都归于公司，就能够显示出自己没有问题的错觉。但通过面试者的表达，往往会让HR有不同的想法。
1、学术论文写作心得体会一： 记得刚上完这门课的时候老师就布置了作业，要求我们就论文板块的某个方面去写心得，当时我就问我旁边的同学，你学到了什么？很多人迷茫了，上完了这门课不知道讲了什么，学到了什么。
2、混淆学术与感想：很多人在写报告的时候，没有搞清楚两者之间的区别，其结果是，将学术研究变成了抒发个人感慨。须知两者之间是不同的，甚至有着根本的区别。
3、首先是根据自己的个人兴趣、爱好，以及所学习的专业研究，例如某些同学喜欢投资、炒股。或者研究公司财务报表等，都可以从中发现值得写的主题，因为每个行业会有各种各样的问题需要解决。
4、论文的选题 选题前首先要深刻明确写作目的，建立正确的指导思想。论文的目的应着眼于掌握分析和解决某一专门学术问题的方法，培养解决学术问题的能力。主要目的一旦明确，主题和论证角度便纳入了考虑范围。
5、论文写作感悟1 两个多月的毕业论文终于结束了，我的大学生活也将随之结束。在这短短的两个多月里，我付出了许多，也收获了许多，回想起来还真有不少的体会。
要有完整的结构形式典型经验材料的结构形式一般应该是这样的：标题；序言；第一部分小标题。序言。有的喜欢在小标题下直接开三。第一层次；第二层次；第三层次；等等。
表述方式要灵活。要把讲究条理和力求活泼有机地结合起来。条理不清不行，但通篇一是、二是也容易显得死板，因为经验材料毕竟不是指令性文件，只有把条理与灵活这两者都照顾到，才能做到既思路清晰，又生动活泼。
具体说，就是五步绝招：分块，揉碎，塑形，丰满，精简。
对于经验材料写作，初学者首要任务是弄清楚结构脉络。大体而言，经验材料写作要包含三个部分：开头部分。
借鉴他人经验：和其他人交流，借鉴他们的经验和做法，也是一个很好的获取写作经验的方式。可以通过各种途径，比如阅读书籍、参加写作培训班、参加写作讨论会等方式，获取其他人的经验和技巧，加以吸收和运用。
从“典型”的角度去寻找“经验”、发现“经验”既然是经验交流材料，就必然要有其先进性、典型性、代表性，可以供人学习，供人借鉴，催人奋进，以此为榜样努力追赶。
