1、尊重时间：管理好自己的时间，在上班时间尽量不要处理私人事情，慎用公司邮箱。与别人约定的时间，不在万不得已，不要爽约。在爽约之前，提前告诉他。你不能到。不尊重时间的人，永远不会被委以重任。
2、如果想在职场中取得成就，还要积极构建自己的人脉圈子，培养自己的“智囊团”，扩展自己的思维见识，这样的圈子，才能堆积出我们的人生高度。
3、如何做好自我形象管理1 善于着装搭配 俗话说，“三分长相，七分打扮”。得体的着装能够帮助我们更好地展示自己，给人留下专业、可靠的第一印象。当一个人自我感觉良好的时候也能更自信、勇敢的为自己争取机会。
4、和团队的每一个人保持着不远不进的舒适感。多读书，多思考，勤于学习 形象是内在的延伸，而不是表演一样的浅层功夫。只有自己真正的具有价值，才能获得更多的欣赏。所以，加强内修，自我学习，至关重要。
如果想在职场中取得成就，还要积极构建自己的人脉圈子，培养自己的“智囊团”，扩展自己的思维见识，这样的圈子，才能堆积出我们的人生高度。
做一个nice且“耐撕”的人。待人友善，语气和态度上礼貌、客气，敢于坚持自己的定见。不惹事，也绝对不怕事。让人感觉到你和善且负责作风，但也有恪守底线和原则的勇气与担当。
和团队的每一个人保持着不远不进的舒适感。多读书，多思考，勤于学习 形象是内在的延伸，而不是表演一样的浅层功夫。只有自己真正的具有价值，才能获得更多的欣赏。所以，加强内修，自我学习，至关重要。
注重媒体传播导向，大力宣传企业先进集体、先进个人的事迹，营造社会关注热点，扩大职业影响范围。不断改变企业经营理念，实施智慧管理运作，在市场竞争中占有一席之地。
1、以身作则，树立良好形象，是管理者素质的综合反映和具体体现，员工接受管理者的教育和管理，不仅要听其言，更要观其行。要增强管理的权威性和说服力，必须以身作则，树立良好形象，坚持以行带班。
2、作为管理者应该懂得，如果不关心众人，脱离群众，那么，“权威”越大，威信则越低。
3、企业领导人做好形象管理需要：1）深刻把握企业领导人（领袖）形象管理的重要性和内涵，将其纳入年度工作计划，避免工作踩空。
1、个人形象管理简单地说，也就是对一个人的外表、容貌和内在品质的外部反映管理的过程。社会学者普遍认为一个人的形象在人格发展及社会关系中扮演着举足轻重的角色。
2、如何做好自我形象管理1 善于着装搭配 俗话说，“三分长相，七分打扮”。得体的着装能够帮助我们更好地展示自己，给人留下专业、可靠的第一印象。当一个人自我感觉良好的时候也能更自信、勇敢的为自己争取机会。
3、进行个人形象管理。首先，着装要整洁，要符合自己的职业和身份。其次，语言要文明，说文明语，讲文明话。对人要有礼貌，尊重他人。
如何做好自我形象管理1 善于着装搭配 俗话说，“三分长相，七分打扮”。得体的着装能够帮助我们更好地展示自己，给人留下专业、可靠的第一印象。当一个人自我感觉良好的时候也能更自信、勇敢的为自己争取机会。
确定个人品牌：了解自己的优势，确定个人品牌和定位。 维护网络形象：社交媒体是人们了解个人形象的重要渠道，要注意发布的内容、照片等是否符合个人形象。
尊重、礼貌、文明：无论面对何种言论，包括负面的批评或者攻击，作为公众人物应当保持尊重、礼貌和文明的态度，不以人身攻击或者恶言恶语回应。通过冷静、理性和有礼的方式表达自己的立场或者解释，维护自己的公众形象。
做为一个管理者，怎样才能在你的下属面前树立好自己的形象？ 管理者要建立自己的威信 如何建立威信 以“德”立威 “德”是指领导的道德、品行、作风、思想政治品格和道德品格。
初入职场，想要要开始管理自己的形象，提升自我品味。内外兼修。外部 1）观察模仿，走在街上或是在人多的场合，多多观察那些有品位的同性或异性，观察他们的妆容、服装和鞋包，包括款式的、颜色搭配，还有发型等。
