来源：北京商报
金九银十之际，各行各业相继开启秋季招聘，公募行业的“抢人大战”也一触即发。北京商报记者注意到，截至9月10日，先后已有易方达基金、汇添富基金、兴证全球基金等十余家公募开启秋季招聘/新一年的校招。与此同时，各家机构也通过诱人的福利待遇、工作环境以及具有竞争力的薪酬等方式向优秀人才抛出橄榄枝。但在行业降薪、降费落地等背景下，也有行业内部人士直言，今年校招规模较往年有所缩减。有观点则认为，虽然降费在一定程度上影响行业收入，但在招聘上对机构的影响则相对有限，公募基金还是众多优秀毕业生的主要选择之一。
公募火热“招兵买马”
随着秋季到来，各家公募新一轮“招兵买马”也进入火热阶段。北京商报记者注意到，截至9月10日，已有易方达基金、汇添富基金、兴证全球基金、华安基金、泓德基金、泉果基金、万家基金、嘉合基金、鹏扬基金、中信保诚基金、恒生前海基金、兴华基金等多家机构开启2024届校园招聘。
整体来看，相关机构的招聘均包含网申、笔试、面试、实习考评等多个流程，应聘者在上述流程均通过后，才有机会获得留用Offer。
以头部公募易方达基金为例，相关招聘启事显示，此次校招拟招聘投研类、营销类、金融科技类、运营类等多个岗位人才，上述岗位均面向2023年9月-2024年8月应届毕业生，招聘周期从9月持续至11月。网申时间为招聘公告发布起至10月7日，并在10月14日、15日共举办4场笔试，应聘者可任选1场参加；在10月下旬进行初次面试，并在11月进行实习考察，11月下旬开始发放留用Offer。
同时，兴证全球基金今年校招则公开招聘科技类、运营类、销售类、职能类人才，应聘流程包括简历投递、笔试/面试、实习考核、答辩测评等。需要注意的是，包括易方达基金、兴证全球基金在内的部分机构明确，每位候选人最多可申请2个岗位。
而为了招揽优秀人才，各家公募更是抛出不少“诱人”条件。例如，泉果基金就在招聘启事中宣传了公司为员工提供的“大咖导师亲授秘籍”“福利待遇丰富暖心”等贴心待遇。还有大型公募表示福利待遇有六险二金，包含企业年金、补充医疗保险；用餐补贴、住房补贴、交通补贴、出差津贴、过节费、结婚贺金、带薪年假等。
高薪与“内卷”并存
完善的福利待遇背后也伴随着高要求。事实上，金融行业的“内卷”众所周知，而在人才招聘上，更是卷成“卷心菜”。某大型公募从业人士直言，公司对于人才方面的要求一直都很高，对于高学历的要求更是已经卷到了中后台等岗位。
整体来看，部分机构招聘人才明确要求硕士学历起，例如，华安基金的校招面向2024届硕士研究生及以上毕业生。但也有部分机构只在特定岗位上要求须硕士学历及以上，如嘉合基金的行业研究岗、固定收益研究岗、宏观研究岗、销售支持岗均要求硕士及以上学历，相较之下，数据开发岗、系统运维岗则要求本科及以上学历。
此外，也有机构的部分岗位强调，面向条件优异者可将学历要求放宽，如万家基金的证券金融部就要求金融、经济等相关专业研究生，特别优异者可放宽至本科生。泉果基金的招聘则明确面向2024/2025届本、硕、博毕业生，且所有岗位均不设专业限制。
某中型机构市场部人士向北京商报记者表示，“对于投研岗，我们一直强调独立思考能力。同时，主观感觉现在投研岗对学历的要求是比较高的”。
尽管行业要求越来越高，但金融行业的高薪资也一直吸引着优秀人才。某头部机构更是给出了具有竞争力的基本工资和年终奖。相关内容提到，前台岗位入职年薪平均到手30万+，中后台20万-30万元，工作2-3年前台平均年薪50万-60万元。
还有应届生在公开讨论平台透露，目前其在上海某前15的公募做销售暑期实习，应届生税前年薪约20万元出头，三年内能到45万元左右。
金融行业的薪资一直为外界所津津乐道，而高薪现象在公募行业也并不罕见。据猎聘网公开内容显示，某公募基金的渠道经理/高级经理岗月薪为1.5万-3万元，实行24薪制度。北京某知名中型公募基金正在招聘的总裁岗更是开出了20万-30万元的月薪，实行15薪制度。
降薪、降费导致缩编？
尽管行业收入整体高企，但在近两年权益市场表现不佳的背景下，有关公募降薪的传闻也“风声鹤唳”，更有公募业内人士证明其所在机构确有降薪。此外，随着公募基金管理费率降费在年内渐次落地，多重因素叠加，有关公募“缩编”的市场消息也偶有传出。
上述情况是否直接影响机构招聘，导致校招缩减？前述大型公募从业人士向北京商报记者直言，今年其所在机构确实减少了校招名额。
上述中型机构市场部人士则表示，“我们整体社招名额还是挺多的，投研那边的校招也是正常进行节奏，但是像我们部门（市场部）今年就没有听说有应届生名额，而去年是有2个的”。
华林证券资管部落董事总经理贾志认为，行业降费对公募招聘会有影响，但并不仅仅只是降费的影响，2022年以来的权益市场低迷，也是重要的影响因素之一。因此也可能导致各家公募在校招时，非必要不会做提前储备。
前海开源基金首席经济学家杨德龙则认为，公募降费虽然对基金公司的收入产生了一定影响，但对于秋招或没有太大影响，公募基金还是众多优秀毕业生的主要选择之一，因为毕业生从中能获得很好的发展机会，职业发展前景和待遇方面也比较有吸引力。
在业内人士看来，行业压力倍增的同时，或也希望通过自身平台的优势，招聘更具竞争力的人才。“公募基金市场化程度高，人员的流动常态化，从公司的长远发展来看，团队每年都会纳新。不过，在目前的市场环境下，会对人才的要求提高，更看重综合素质和学习能力。”贾志如是说道。
在如何加大机构对应聘者的吸引力方面，杨德龙认为，基金公司可以凭企业实力加大宣传公司的力度，包括品牌价值、公司管理规模、业绩等以吸引优秀毕业生的加盟。另一方面，毕业生也希望在大平台从业，所以机构可以在薪酬待遇、晋升通道机制方面展现出与众不同的优势以及对人才而言更好的发展空间。
北京商报记者 李海媛
