任务40完成了23，完成率是百分之五十八任务达成率的计算方法和结果判定分为两种情况：目标值越大越好：①、达成率(%)=实际值÷目标值；②、所得百分比越大，符合程度越高，大于或等于100%即为达成目标。
成绩为负的和为0说明成绩比13秒少或相等，也就是达标有6人，所以达标率=6除以8乘以100%=75%。
完成率计算公式为：完成率（%）= 实际完成数 / 计划完成数 * 100%\r\n计划完成10，实际完成5，根据完成率计算公式 完成率（%）= 实际完成 / 计划完成 * 100% 可得完成率为50%。
达标率 = 达标数量 / 总数量 × 100 其中，达标数量是指符合标准要求的数量，总数量是指总体中需要达到标准的数量。通过达标率的计算，可以比较直观地了解到某个指标是否达到了预期目标，以便于针对性地进行调整和改进。
完成率=实际完成额度/任务目标*100%，例如任务目标为100，完成了20个，也就是说完成率为20/100*100%，这样求出等于20%，即完成率为20%。一般来说，所得百分比越大，符合程度越高，大于或等于100%即为达成目标。
任务完成率的计算公式是：实际完成的任务数额/全部应该完成任务数额*100%。所得%越大符合程度越高，大于或等于100%即为达成目标。另一种情况：目标值越小越好。
达标率=(达标人数/总人数)×100%；达标率=（达到标准的数量÷总数）。达标率是指达到某个标准的数量比上未达到这个标准的比率。
达标率算式：达标率=（达标人数/总人数）*100%达标率=（达到标准的数量÷总数）。
达标率=(达标人数/总人数)×100%、达标率=（达到标准的数量÷总数）达标率也可理解为有效度、有效率，在某种程度上也是合格率。达标率是指达到某个标准的数量比上未达到这个标准的比率。
达标率=一定时期内营业额/一定时期内业绩指标*100%。达标率，出勤率，合格率的区别：达标率就是达到公司制度的要求的多少；出勤率就是你上课或者上班天数与实际需要上课或者上班天数的比。
1、由于65%~100%之间的分数为0~55分，那么每个百分点得分公式为：55/(1-65%)。
2、相当于达标率超过100%，每增加5%，绩效工资提成比例增加2%，所以公式可以是：=IF(达标率100%，0，(INT((达标率-100%)/100%)*2%+10%)*超额部分)其中的“达成率”和“超额部分”可以根据你的表格写成单元格。
3、假如数据在B列，计分在C列：C2写公式：=IF(B280%，0，IFB2=100%，100，(B2-79%)*100/20))下拉填充。
达标率算式：达标率 =(达标人数/总人数)×100%、达标率=（达到标准的数量÷总数）。达标率也可理解为有效度、有效率，在某种程度上也是合格率。达标率是指达到某个标准的数量比上未达到这个标准的比率。
达标率算式：达标率 =（达标人数/总人数）*100%达标率=（达到标准的数量÷总数）。
达标率=(达标人数/总人数)×100%、达标率=（达到标准的数量÷总数）达标率也可理解为有效度、有效率，在某种程度上也是合格率。达标率是指达到某个标准的数量比上未达到这个标准的比率。
达标率=一定时期内营业额/一定时期内业绩指标*100%。达标率，出勤率，合格率的区别：达标率就是达到公司制度的要求的多少；出勤率就是你上课或者上班天数与实际需要上课或者上班天数的比。
简单。用24除以40，然后乘以百分之百就是达标率了。
