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今天被财通美女研究所所长的瓜刷屏了，根据网传截图，财通研究所所长李跃博下发命令，严格实习生出勤情况。
她表示，“工作8小时以下的建议单独沟通，不能提高的全部劝退”；然后她@了某位分析师，“你们团队的实习生工作时间只有5个多小时，太浪费部门资源了，直接取消他的实习资格”。
最后她表示，“关于实习生的管理大家要加强，排名时间第一超过13小时，非常给力。”
根据她发出的实习生出勤时长，有几位每天的出勤时间（10月30日至11月5日一周）确实不足8小时，有些只有5个半小时，最长的商社的实习生高达13个多小时。
先看下大家的观点：几乎清一色的都是指责李所长，要求离谱，感觉她太狂，不知在优越什么？
“只是对实习生就这么高要求，他这样以后招实习生都难，估计就是靠画饼来招人了”；有位私募的童鞋表示，“我们私募没这么离谱的要求，加班反而证明你的低能低质，加班多了直接滚蛋。”
“还取消实习资格，不知在优越什么”，“财通本身在券商里面也是中下水平吧，也不值得她这么狂啊”
就笔者来说，一般正式工要求8小时工作制无可厚非，至于是否加班看自己工作情况或自愿；但对实习生来说，尽量还是满足8小时工作制，强制要求加班就过分了。
但是，如果实习生工作时间不足8小时呢？这件事不好说，一般互联网大厂都是给实习工资+租房补贴+餐补的；而券商公司一般没有实习工资，或者实习工资很低，甚至没有实习证明。这种情况下，如果对实习生仍阳哥要求，笔者也不知怎么说。但是有一点，直接开除实习生，无论如何都有点过分！
后来，我又看到实习的童鞋吐槽，“刚跑路，还被pua说实习生给公司创造的价值cover不了公司付给我们的工资，笑死了”。一天工资80，却让实习生去背公司的KPI？如果一个研究所要靠实习生来创造价值，那我真的无话可说...
李跃博毕业于复旦大学管理学院，最初在宝钢工作，很快便加入了兴业证券，从研究钢铁到研究餐饮旅游，2014年对社服全面覆盖。
2019年离开了工作了9年的兴业证券，加入了港股上市公司复星国际，担任复星国际集团总裁高级助理、副CFO，同时她还负责资本市场和投资者关系等。
两年后她加入买方，进入德邦资管，但干了半年就重回卖方，担任财通证券研究所所长，当时她高调宣布回归。在2022年元旦之前发了一则朋友圈，“在这辞旧迎新的日子里，我也在今天完成了职场的转变，重回卖方研究。”
在媒体口中曾这样评价她，“才华与美貌并重”，是一名“非典型卖方分析师”。学过工科，学过经管；做过卖方，做过买方；做过二级，做过一级；做过投资，做过融资；做过股权，做过债权；从事金融业，也从事过实业；曾就职过大型央企，也就职过大型民企；做过翻班工程师，也做过企业高管；研究过周期，也研究过消费；研究过科技，也研究过金融…
根据wind数据，她拿过太多的奖项和荣誉，2014年就拿到了新财富社服第二，在2021年底重返卖方后，她更是拿到四项大奖，分别是：中证报金牛奖第三，新浪财经金麒麟新锐分析师第四，水晶球第三，新财富第三。
值得注意的是，财通证券此前研究所一直由财通总经理助理、财通资管董事长马晓立分管。2020年12月，财通研究所在马晓立的带领下，启动了最大规模的核心人员招聘，涉及的岗位囊括了所长、首席和销售。时隔一年，财通研究所的领军人物终于到位。
但是入职第一年，财通投行业务收入就惨遭滑铁卢，2021年财通投行收入还能排入行业前三十，彼时收入6.45亿，利润1.97亿；但是在李跃博执掌研究所的第一年，财通投行业务倒推到39名，且收入、净利双双下滑逾30%。其中，财通投行业务实现收入4.52亿，比2021年少了2亿；财通投行业务实现利润1.23亿，同比下滑37.63%。
不过，进入2023年，财通的投行业务实现大幅增长，上半年实现收入3.19亿，同比增长72%，实现净利0.83亿，同比增长338.53%，投行业务一举升到22名，从腰部陡增至腰部以上。
金石杂谈
