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“合规性是一个企业发展的基石，只有具备充分合规的企业才能发展壮大。尽管前期企业在进行合规制度建设过程中会产生成本，但是值得企业从最开始发展之初建立合规机制，而非等企业发展到一定规模，再回过头来补合规制度建设的功课。”深圳市朗科科技股份有限公司董事会秘书于雅娜近期在做客《中上协·经济观察》现场时，如此分析合规性对于企业发展的重要性。
近年来，最高人民检察院一直在不断尝试以各种方式为企业经营保驾护航。检察机关涉案企业合规改革已经经历了三个发展阶段：2020年3月最高人民检察院部署在6个基层检察院开展首批改革试点工作，2021年3月试点范围扩大至北京、辽宁、上海等10个省市，2022年4月试点在全国范围推开。
关于“合规不起诉”对于促进企业发展的意义，于雅娜强调，合规是企业发展的基石。因此，对于企业而言，首先要自己做好内控。企业要有合规的意识非常重要。从内部管理开始，增强合规的制度建设，系统化的架构去支撑企业合规发展；其次，如果出现了涉案的情形，企业能很好地运用“合规不起诉”的制度给企业一次改过自新的机会。我国在目前推行“合规不起诉”制度，无论从企业、员工等角度都是共赢的。
另外，于雅娜也表示，“合规不起诉”制度目的是让企业有机会健康发展，因此后期整改验收也很重要。对于涉案企业后期整改方案是否真正起到了效果，结合考量是否要对涉案企业进行定罪、定刑。
针对企业和个人“双不起诉”的本土合规实践，与“放过企业，严惩责任人”的国际刑事合规理念大相径庭。
对于国内双不起诉的现象，于雅娜表示，在司法实践案例中，“合规不起诉”的规则，不单单是指公司企业在经营过程中的犯罪案例，包含着企业公司的高管、实控人，包括核心的技术人员、在企业经营过程中发生的一些违法犯罪案例。在国外有一个说法，“放过企业，严惩责任人”，规则本质上追求的是要维护企业的经营，立法的目的要在很大程度上保障实体经济。众所周知只要一个企业的老板出现了问题，尤其是民营企业，对于企业、员工还是上下游关联企业，都是非常大的影响。
因此，从建立高质量发展，维护经济体制角度，“双不起诉”的本土合规实践意义也非常重大。
另外，谈及在我国是否有必要按照企业的规模大小进行选择性地适用企业合规机制，于雅娜认为，涉案企业“合规不起诉”更大程度的是保障经济主体，经济主体是不分大小的，尽管中小微企业更需要有这样的机制，但是在实践过程中不应该区分企业规模大小区别对待涉案企业，不能这样“一刀切”。
此外，对于企业应该如何开展有效合规建设，于雅娜表示，第一，作为一家上市公司，首先要制订适合自己公司的、适合行业发展的，比较切实可行的内控管理制度。公司内部也是修订了很多相应的细则，在公司章程，议事规则的框架下，通过一些制度建设来规避管理上可能存在的合规性问题；第二，“合规不起诉”适用的条件对象包括公司、企业实控人、管理人员、核心技术人员等，对于企业重要管理人员加强企业合规的培训；第三，提高合规性意识，在制订相应规则的时候，执行一定要执行到位，如果在执行过程中发现问题，应及时进行整改复盘。
“站在企业的角度，希望在司法实践过程当中，包括在推行‘合规不起诉’试点的过程当中，能迅速地积累一些经验，形成一定的规则，能让我们企业有规范化的意识，最终能达到的高质量发展。”于雅娜称。
最后于雅娜也表示， 对于上市公司来说，企业价值不仅仅是体现在财务报表上，股东收益上，更重要的是体现在能为社会作的贡献上。对于公司而言，最主要的是守正，要知法、学法、懂法、用法。未来随着“合规不起诉”制度不断地完善，案例越来越多，给予企业学习空间会越来越大。
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